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是一家結合實體與網路的貸款理財顧問公司 不是地下錢莊
最重要的是可以提供 免費諮詢 的服務
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能幫助你貸款取得最低利率 + 成功核貸
第一次接觸OK忠訓. 您可能會有以下問題?
OK忠訓國際好過件嗎?
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OK忠訓國際服務超過百萬次的經驗，OK忠訓成功率已經算蠻高了，
最麻煩就是遇到一些特殊狀況
1.你有貸款問題、急用錢，各家銀行申請都無法過件
2.你有急迫債務問題需要解決(欠卡債、信貸繳不出來…等)
3.想要談到更低的利率或是更好還款條件
4.工作領現金、無薪轉，沒有勞保，擔心無法核貸
5.有信用瑕疵的不良紀錄、貸款過件困難
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上述條件你自己到銀行辦理的話，99%是會被拒絕的
想要過件的話，OK忠訓蠻擅長處理這些難度較高的個案，
你可以試著免費諮詢給他們評估看看，透過他們協助
成功率一定會提升很多。
OK忠訓國際評價如何? OK忠訓國際貸款的優勢?
1.政府合法立案、品牌安全
領先通過ISO9001認證，安全而有保障的服務流程
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2.個資保險
有嚴格的規範來保護你提供的隱密個資，
以防外洩或被有心人士濫用
3.收費保險
費用透明，事前議定，不會核貸後加收費用
(仿間有些惡質代辦，銀行已經核貸，卻假藉打通關名義加收費用)
4.超過20年的老字號，超過150萬人申辦
快速而精準的貸款條件媒合
專業而有經驗的貸款與債務諮詢
自己向銀行辦理貸款方案 只獲一家銀行方案(無法一次多家比較)
多家銀行同時評估(快速找到適合你的銀行方案)
5.貸款額度
自己與銀行商談，貸款額度可能較不佳OK忠訓 急需資金怎麼辦dcard信用空白要怎麼貸款/沒有信用卡可以貸款嗎(貸款知識的資訊不足)
爭取足夠放款額度(有專業的貸款顧問協助更好條件)
6.審核時間
處理時間較慢(要自己請假去處理)
處理時間較快(最快1~3天內送審成功)
7.過件率
過件率較低 (信用不佳 等因素容易退件)
過件率較高(量身規劃客製服務，並避免浪費聯徵次數)
OK忠訓國際收費標準 ?
很多人想來申辦OK忠訓都有收費標準的疑問，
一般都是擔心太貴了負擔不起
1.申貸成功才收費
貸款成功才收錢，不成功就不收錢，不會再OK忠訓 急需資金怎麼辦dcard加收其他費用
(市面上有些貸款代辦的公司會在您委託時號稱純服務不收費，
但等貸款核准時又生出送件費/疏通費等名目，結果被白白剝了一層皮…)
2.提供最適合你的方案
商談到的低利率、貸款額度、還款條件…等等，這些被收取的代辦費用，
可以換來更低的利率與條件，而且很多繁雜的流程也不用自己處理
結果來講就是賺到了
3.正派經營，費用合理
服務費一般約占核貸金額的10%左右
實際情況還是需依你個人狀況而定
重點不是收費，而是收費後能否真正解決問題 !
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邱華創：新經濟與Z世代的3個機會與3個挑戰
疫情當前，創新速度更加速。近期北中南的中央部會機構、國立大學、醫學大學等，藉由亞太青年創新創業協會創會會長邱華創的豐富經驗，邀其擔任大數據、AI運用、黑客松競賽、新創團隊創業、新創團隊創新等活動的專家評審。他分享觀察與心得，認為新經濟在Z世代的操作下，可能產生經濟結構加速調整的滾雪球效應，當中將會有未來的三個機會與三個挑戰。第1個機會，由於科技日新月異，加上新經濟世代（1990～）與Z世代（1995～），發生時期接近；新經濟的科技運用與發展，Z世代當成與生俱來的「原生要素」，「無違和感」的科技優越運用，勝過以往世代。預期Z世代對未來新科技的發明運用，將較過去世代更快、更大膽、更熟捻的提出創新。第2個機會，近2、3年資本市場對新經濟發展的願景，在新科技運用下，愈發熱衷，獲資本市場認同的機會仍然持續增長；現在市場上的新創團隊應更積極即時把握良機，與資本市場對接。第3個機會，新科技發展與運用，正在形成某種交互作用。公私部門產業大數據、演算法、AI運用、5G高速傳輸等，外在的科技觀念和運用，當前處於良性循環的交互影響。第1個挑戰，過去新科技運用是由「27～32歲的年輕人」來談；最近「21～25歲的年輕人」談新科技，其態度顯得怡然自得，揮灑自如。未來，後起之秀的世代更迭創新壓力，更有可能加快汰速。之後世代間享有新科技優勢的時間，恐怕更為縮短；稍不留意，當期正在使用的科技技術，不久就被後起新秀「翻篇過去」。第2個挑戰，最近在一場投資研討會，三個傑出的青創企業，包括從事線上旅遊活動、綠能經濟、電信防詐等領域，在分享其引入國外知名資本的成功心得，其中亦幾乎皆點出國際股東的「公司治理」方法與國際股東對「提升股東權益報酬」重視程度的管理know-how 。類似的挑戰，在外商巨型金融業相繼離台後，原本外商公司的國際觀、視野高度、公司治理、技術know-how亦不易見；或許其他本土青創團隊，在邁向境外投資人及市場時，管理技能和心境就顯得相形窘迫或霧裡看花。第3個挑戰，台灣整體市場創意十足，但因為國際觀不足，Z世代創意發想似乎都相對小品。包括周遭環境及同儕，缺乏對國際資本市場操作及國際金融機構文化的理解，新創及青創企業在國際化這一塊，似乎大多數仍處在紙上談兵隔靴搔癢狀態，在競逐國際資本時較為辛苦。邱華創歷任民間內外商巨型金融機構總經理、國營金融事業總經理、大學特聘教授/諮詢委員、獨立董事等，是極少數擁有橫跨產、官、學界首長級思維，和企業管理、財務、投資、金融等卓越實務歷練的專業人士。邱華創更先後擔任美商紐約人壽、大都會人壽，兩大「巨壽」投資長(Chief Investment Officer，當時亞洲10餘個國家地區據點，也僅有兩個地區有資格擔任CIO，其餘地區，僅能稱為head of investment投資主管)，連續多年所累積的公司治理know-how，更是難能可貴。
摩斯漢堡擴大徵才 開缺600名儲備店經理
安心食品（MOS摩斯漢堡）今（30）日參與台北市就業服務處「銀髮友善企業」宣示大會，全面提供友善職場環境。安心同時宣布，將招募600位的營運儲備主管，每月起薪3.1萬~3.3萬元以上（獎金另計），通過培訓及考核升任店經理上看5萬元。安心食品自成立第一年起，即進用二度就業婦女，持續至今，年齡超過45歲以上者，人數超過1100名（佔員工總人數約22％）。多數中高齡夥伴在工作中展現積極的工作態度與豐富的社會經驗，希望借助他們豐裕的人生閱歷，傳承給店鋪的年輕夥伴，讓店內的氣氛更溫馨，並提供顧客更好的服務。安心食品於1990年自日本引進經營，今年為在台第30周年，歷年表現優異，是一穩定成長的速食連鎖企業，目前全國開店已達300家。摩斯提供完整的獎勵制度、良好的員工福利，包含職福會旅遊津貼、婚喪補貼、健康檢查、生日端午中秋福利金等及員工持股信託認股制度、進修補助、數位學習APP。安心表示，提供許多年輕人及二度就業者工作機會，並加入就業服務處辦理的「銀髮三顧計畫」，因應就業人口結構變化，鼓勵中高齡及高齡者就職，建立中高齡友善工作環境。店鋪有績效獎金發放，獎勵員工的工作效率及溫暖的服務精神。另有「員工持股信託」方案，激勵及留任主管人才，基層主管績效達到標準者即可參加，員工提撥月薪10％，摩斯就提撥相對金額至個人信託帳戶內，為員工定期定額投資公司股票。換言之，參加持股信託的員工不但可以得到穩定的理財效果，也可以投資人的身分分享經營成果。安心食品目前正在擴大徵才，摩斯漢堡全台店鋪數多，上班地點選擇多，歡凡對餐飲服務業有熱忱的求職者，經公司內部甄選後，將安排系列之職前實作訓練與職務輪調，提供完整培訓與升遷計畫，讓您成為優秀的經營管理人才，表現優異者，還有機會輪調總公司、海外據點及東元餐飲集團其他13家品牌企業。安心表示，營運儲備主管每月起薪3.1萬~3.3萬元以上（獎金另計），通過培訓及考核升任店經理上看5萬元，徵求有想法、喜愛接觸人群、具有服務熱忱，並願意在連鎖餐飲業一同努力發展的夥伴，表現優秀者，還有機會加入儲備店長快速培育計畫。
邱華創：新經濟與Z世代的3個機會與3個挑戰
疫情當前，創新速度更加速。近期北中南的中央部會機構、國立大學、醫學大學等，藉由亞太青年創新創業協會創會會長邱華創的豐富經驗，邀其擔任大數據、AI運用、黑客松競賽、新創團隊創業、新創團隊創新等活動的專家評審。他分享觀察與心得，認為新經濟在Z世代的操作下，可能產生經濟結構加速調整的滾雪球效應，當中將會有未來的三個機會與三個挑戰。第1個機會，由於科技日新月異，加上新經濟世代（1990～）與Z世代（1995～），發生時期接近；新經濟的科技運用與發展，Z世代當成與生俱來的「原生要素」，「無違和感」的科技優越運用，勝過以往世代。預期Z世代對未來新科技的發明運用，將較過去世代更快、更大膽、更熟捻的提出創新。第2個機會，近2、3年資本市場對新經濟發展的願景，在新科技運用下，愈發熱衷，獲資本市場認同的機會仍然持續增長；現在市場上的新創團隊應更積極即時把握良機，與資本市場對接。第3個機會，新科技發展與運用，正在形成某種交互作用。公私部門產業大數據、演算法、AI運用、5G高速傳輸等，外在的科技觀念和運用，當前處於良性循環的交互影響。第1個挑戰，過去新科技運用是由「27～32歲的年輕人」來談；最近「21～25歲的年輕人」談新科技，其態度顯得怡然自得，揮灑自如。未來，後起之秀的世代更迭創新壓力，更有可能加快汰速。之後世代間享有新科技優勢的時間，恐怕更為縮短；稍不留意，當期正在使用的科技技術，不久就被後起新秀「翻篇過去」。 第2個挑戰，最近在一場投資研討會，三個傑出的青創企業，包括從事線上旅遊活動、綠能經濟、電信防詐等領域，在分享其引入國外知名資本的成功心得，其中亦幾乎皆點出國際股東的「公司治理」方法與國際股東對「提升股東權益報酬」重視程度的管理know-how 。類似的挑戰，在外商巨型金融業相繼離台後，原本外商公司的國際觀、視野高度、公司治理、技術know-how亦不易見；或許其他本土青創團隊，在邁向境外投資人及市場時，管理技能和心境就顯得相形窘迫或霧裡看花。第3個挑戰，台灣整體市場創意十足，但因為國際觀不足，Z世代創意發想似乎都相對小品。包括周遭環境及同儕，缺乏對國際資本市場操作及國際金融機構文化的理解，新創及青創企業在國際化這一塊，似乎大多數仍處在紙上談兵隔靴搔癢狀態，在競逐國際資本時較為辛苦。邱華創歷任民間內外商巨型金融機構總經理、國營金融事業總經理、大學特聘教授/諮詢委員、獨立董事等，是極少數擁有橫跨產、官、學界首長級思維，和企業管理、財務、投資、金融等卓越實務歷練的專業人士。邱華創更先後擔任美商紐約人壽、大都會人壽，兩大「巨壽」投資長(Chief Investment Officer，當時亞洲10餘個國家地區據點，也僅有兩個地區有資格擔任CIO，其餘地區，僅能稱為head of investment投資主管)，連續多年所累積的公司治理know-how，更是難能可貴。
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